Os exames do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) são obrigatórios para empresas que seguem as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Estão inclusos o exame admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
Esses exames visam a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente ocupacional. A telemedicina, através do serviço de emissão de laudos a distância, ajuda a otimizar a emissão desses exames em clínicas de saúde ocupacional.
Ao longo deste artigo vamos apresentar mais detalhes sobre os exames obrigatórios do PCMSO, além de apontar como é possível emiti-los via telemedicina. Continue a leitura e fique por dentro!
Exames do PCMSO
Como mencionado acima, os exames do PCMSO são obrigatórios para empresas que atuam em regime CLT. O programa exige que as empresas estudem o ambiente de trabalho, identifiquem riscos e implementem soluções para proteger a saúde dos trabalhadores.
Veja a seguir quais exames são obrigatórios:
Exame admissional
Esse exame deve ser realizado antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa. Seu objetivo é assegurar que o colaborador esteja apto para desempenhar suas funções. A avaliação pode incluir testes físicos e mentais, além de uma análise detalhada do histórico médico do indivíduo.
Exame periódico
Como o próprio nome já diz, o exame periódico acontece em intervalos regulares com o intuito de monitorar continuamente a saúde dos trabalhadores. O período de sua realização depende da idade do trabalhador:
- Anual: colaboradores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade
- Bienal: trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.
Esse prazo pode variar e ser mais frequente para trabalhadores expostos a riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos), ficando a critério do médico coordenador.
Exame de retorno ao trabalho
É o exame que deve ser realizado quando o trabalhador retornar de um período de afastamento igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença, acidente (ocupacional ou não) ou parto. Seu objetivo é avaliar se o indivíduo está apto ao retorno ao trabalho e se não houve qualquer alteração na sua saúde durante o período de afastamento.
Exame para mudança de função
O exame de mudança de função deve ser realizado quando ocorre uma mudança nas tarefas ou responsabilidades do trabalhador. Ele serve para avaliar se o colaborador está apto para a nova função, especialmente se a mudança implicar exposição a novos riscos ocupacionais.
Exame demissional
O exame demissional deve ser realizado após o desligamento do funcionário da empresa, seja por demissão ou aposentadoria. Ele serve para avaliar se o empregado adquiriu algum problema de saúde relacionado ao trabalho.
Avaliação clínica e exames complementares
Além destes exames específicos, o PCMSO também envolve uma avaliação clínica completa, que inclui a anamnese ocupacional (histórico de saúde do trabalhador e possíveis exposições a riscos no ambiente de trabalho), exame físico e mental, e a realização de exames complementares. Estes podem variar de acordo com os riscos associados a cada função, setor ou atividade laborativa.
Os exames complementares podem incluir testes laboratoriais, radiografias, audiometrias, entre outros, dependendo dos riscos identificados no ambiente de trabalho.
O que é Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)?
Ao fim de cada exame médico, é feito um atestado de saúde ocupacional, conhecido pela sigla ASO. Esse documento libera o trabalhador para exercer suas funções, além de descrever os riscos ocupacionais a que ele está exposto.
De acordo com a NR 7, a primeira via desse documento deve ser entregue ao empregador e a segunda deve permanecer com o colaborador.
A NR 7 determina a criação obrigatória do PCMSO como a forma mais adequada das empresas garantirem um ambiente seguro e saudável para seus empregados.
Leia também: Anamnese ocupacional: saiba como fazê-la e confira exemplos de roteiro
Como a Mais Laudo auxilia na agilidade na realização de exames do PCMSO?
Muitas clínicas de medicina do trabalho têm dificuldade em atender a alta demanda de exames pela falta de especialistas suficientes na equipe. Isso acontece, pois os custos de contar com um corpo clínico exclusivo podem ser enormes.
Logo, a emissão de laudos a distância aparece como solução ideal. Ao optar pela terceirização na emissão de laudos, sua clínica de medicina do trabalho elimina custos, mantendo a qualidade, uma vez que os exames são realizados por uma equipe de médicos especialistas.
Com isso, você otimiza o fluxo de exames na sua clínica de forma simplificada. A partir do momento em que os gastos foram reduzidos, o tempo otimizado, e a qualidade de serviço garantida, a consequência não poderia ser outra a não ser o crescimento.
A Mais Laudo oferece o serviço de laudo a distância atendendo a uma grande variedade de exames:
- Raio-X;
- Espirometria;
- Eletrocardiograma;
- Eletroencefalograma;
- Dentre outros.
Os laudos são entregues em até 12 horas úteis após o cadastro em nossa plataforma. Fale com nossos consultores e tire suas dúvidas sobre nossos serviços.
Perguntas frequentes sobre os exames do PCMSO
Os exames obrigatórios são: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional.
Depende do exame. A avaliação clínica presencial ainda pode ser exigida, mas diversos exames complementares (como eletrocardiogramas, espirometrias e raio-X) podem ter seus laudos emitidos a distância por médicos especialistas, otimizando o tempo e o custo para clínicas.
O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento emitido ao final de cada exame do PCMSO. A primeira via é entregue ao empregador e a segunda fica com o colaborador, conforme determina a NR 7.
Para trabalhadores com menos de 18 anos ou mais de 45, o exame é anual. Para os demais, pode ser bienal. Porém, esse intervalo pode ser ajustado conforme o nível de risco ao qual o trabalhador está exposto, a critério do médico responsável.
A Mais Laudo oferece serviços de emissão de laudos a distância com rapidez (até 12h úteis), qualidade e redução de custos. Isso permite que clínicas atendam a uma maior demanda sem precisar ampliar seu corpo clínico interno.
É obrigatório realizar um novo exame médico específico para avaliar se o trabalhador está apto a exercer as novas atividades, garantindo que ele esteja preparado para os riscos envolvidos.
