{"id":5413,"date":"2023-04-14T17:45:33","date_gmt":"2023-04-14T20:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/maislaudo.com.br\/?p=5413"},"modified":"2025-10-27T14:01:49","modified_gmt":"2025-10-27T17:01:49","slug":"sst-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/sst-no-esocial\/","title":{"rendered":"SST no eSocial: guia completo da ferramenta na \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 1\u00ba de janeiro de 2023, o registro das informa\u00e7\u00f5es de <strong>Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no eSocial<\/strong> tornou-se obrigat\u00f3rio. O eSocial \u00e9 uma ferramenta do governo federal que unifica o envio de dados sobre trabalhadores em uma \u00fanica plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas que n\u00e3o se adequarem estar\u00e3o sujeitas a multas. Para evitar que isso aconte\u00e7a, preparamos este artigo com as principais informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto. Continue a leitura e confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 eSocial?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que \u00e9 SST e qual a sua import\u00e2ncia?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que \u00e9 SST no eSocial?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventos de SST no eSocial<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obrigatoriedade no eSocial em 2023<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adequa\u00e7\u00e3o ao eSocial com o aux\u00edlio de uma empresa de telemedicina&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>O que \u00e9 eSocial?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definido como um Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\">eSocial<\/a> \u00e9 um projeto do governo federal, institu\u00eddo pelo Decreto n\u00ba 8.373 de 11 de dezembro de 2014.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu objetivo \u00e9 <strong>unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias<\/strong>, armazenando-as em uma \u00fanica plataforma, permitindo que as empresas prestem as informa\u00e7\u00f5es de uma s\u00f3 vez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/documentacao-tecnica\/manuais\/mos-s-1-0-consolidada-ate-a-no-s-1-0-10-2022.pdf\">Manual de Orienta\u00e7\u00f5es do eSocial<\/a>, ele <em>&#8220;estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias e fiscais relativas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra onerosa, com ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, e de produ\u00e7\u00e3o rural.&#8221;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da transpar\u00eancia no envio das informa\u00e7\u00f5es ao governo, o programa representa uma <strong>nova fase para a sa\u00fade ocupacional no Brasil<\/strong>, fazendo com que as cl\u00ednicas e hospitais busquem ferramentas para uma gest\u00e3o mais eficiente de seus processos internos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>O que \u00e9 SST e qual a sua import\u00e2ncia?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/sst-seguranca-e-saude-no-trabalho\/\">SST significa Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/a> e diz respeito a um <strong>conjunto de normas que regulamentam a pr\u00e1tica trabalhista<\/strong>, com foco na preven\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de acidentes ou <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/doencas-ocupacionais\/\">doen\u00e7as ocupacionais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com um levantamento realizado pelo Observat\u00f3rio de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho da Secretaria Especial do Trabalho, a cada 49 segundos um acidente de trabalho \u00e9 registrado no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse n\u00famero demonstra a import\u00e2ncia de as empresas terem estrat\u00e9gias voltadas para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes. Isso \u00e9 importante tanto para tornar o ambiente de trabalho seguro para os colaboradores, quanto para a garantia da credibilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>O que \u00e9 SST no eSocial?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rela\u00e7\u00e3o do SST (Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho) no eSocial <strong>consiste em unificar e simplificar o envio de informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores em uma \u00fanica plataforma digital.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de janeiro de 2023, o envio dessas informa\u00e7\u00f5es, que antes era facultativo, torna-se obrigat\u00f3rio para todas as empresas enquadradas no eSocial (veja mais adiante neste texto quais empresas est\u00e3o enquadradas).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma da implanta\u00e7\u00e3o foi dividido em quatro grupos, de acordo com o tipo e faturamento da institui\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Grupo 1: <\/b>Institui\u00e7\u00f5es com faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es em 2016 &#8211; a partir de 13\/10\/2021;<\/li>\n\n\n\n<li><b>Grupo 2: <\/b>Empresas com faturamento anual menor que R$ 78 milh\u00f5es, com exce\u00e7\u00e3o dos que se encaixam no grupo 3 em 2016 &#8211; a partir de 10\/01\/2022;<\/li>\n\n\n\n<li><b>Grupo 3: <\/b>Empregadores pessoa f\u00edsica (exceto dom\u00e9stico) optantes pelo SIMPLES, produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos &#8211; a partir de 10\/01\/2022;<\/li>\n\n\n\n<li><b>Grupo 4:<\/b> \u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais &#8211; a partir de 01\/01\/2023.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas que n\u00e3o se adequarem ao eSocial correm o risco de sofrer com a fiscaliza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica da Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/materiais.maislaudo.com.br\/ebook-esocial-2023\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"300\" src=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12.png\" alt=\"Banner pra eBook &quot;Guia Completo do SST no eSocial&quot;\" class=\"wp-image-5522\" title=\"Guia Completo do SST no eSocial\" srcset=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12.png 1920w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12-500x78.png 500w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12-1024x160.png 1024w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12-768x120.png 768w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/002-12-1536x240.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Eventos de SST no eSocial<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As principais obrigatoriedades relacionadas ao SST no eSocial a partir de 2023 s\u00e3o os seguintes eventos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>S-2210 &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse evento \u00e9 utilizado para comunicar um <strong>acidente de trabalho<\/strong>, mesmo que este n\u00e3o signifique que h\u00e1 um afastamento do trabalhador de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Prazo de envio:<\/b> deve ser registrado at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s a ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>S-2220 \u2013 Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse evento traz informa\u00e7\u00f5es detalhadas relacionadas ao <strong>monitoramento da sa\u00fade do trabalhador<\/strong>, elaboradas a partir de an\u00e1lises m\u00e9dicas. Aqui inclui-se todos os <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/saude-ocupacional-os-5-exames-que-sua-clinica-precisa-oferecer\/\">exames m\u00e9dicos ocupacionais<\/a> realizados ao longo do v\u00ednculo empregat\u00edcio do colaborador, com respectivas datas e conclus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Prazo de envio:<\/b> deve ser enviado at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao da realiza\u00e7\u00e3o do exame.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>S-2240 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse evento vai detalhar as <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> proporcionadas aos trabalhadores. Portanto, o documento deve indicar os fatores de riscos aos quais o funcion\u00e1rio est\u00e1 exposto no exerc\u00edcio de sua atividade. Esses fatores est\u00e3o descritos na \u201cTabela 24 \u2013 Fatores de Risco e Atividades \u2013 Aposentadoria Especial\u201d do eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Prazo de envio: <\/b>at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio da obrigatoriedade dos eventos de SST ou da admiss\u00e3o do novo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Obrigatoriedade no eSocial em 2023<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o Governo Federal, <strong>toda empresa que contratar prestador de servi\u00e7o pessoa f\u00edsica e possuir alguma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria ou tribut\u00e1ria<\/strong>, em fun\u00e7\u00e3o dessa rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legisla\u00e7\u00e3o pertinente, est\u00e1 obrigada a enviar informa\u00e7\u00f5es decorrentes desse fato por meio do eSocial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, essa obrigatoriedade \u00e9 v\u00e1lida tanto para o empregador na rela\u00e7\u00e3o como empregador, nos termos definidos pelo art. 2\u00ba da CLT ou como contribuinte, conforme delineado pela Lei n\u00ba 5.172, de 1966 (CTN), na qualidade de empresa, inclusive \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico, ou de pessoa f\u00edsica equiparada \u00e0 empresa, conforme prev\u00ea o art. 15 da Lei n\u00ba 8.212, de 1991.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, <strong>a obrigatoriedade tamb\u00e9m \u00e9 estendida aos contribuintes que comercializam produ\u00e7\u00e3o rural, e aqueles na situa\u00e7\u00e3o \u201cSem Movimento\u201d.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Manual de orienta\u00e7\u00e3o do eSocial, est\u00e3o detalhados os grupos que est\u00e3o exclu\u00eddos destas obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pessoa f\u00edsica que, no in\u00edcio da obrigatoriedade do eSocial, encontra-se na situa\u00e7\u00e3o \u201cSem Movimento\u201d, enquanto essa situa\u00e7\u00e3o perdurar;<\/li>\n\n\n\n<li>O MEI sem empregado que n\u00e3o possua obriga\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria ou tribut\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Os Fundos de Investimento, os quais n\u00e3o s\u00e3o revestidos de personalidade jur\u00eddica e, portanto, n\u00e3o podem contratar. As informa\u00e7\u00f5es devem ser prestadas pela institui\u00e7\u00e3o financeira administradora do fundo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Adequa\u00e7\u00e3o ao eSocial com o aux\u00edlio de uma empresa de telemedicina&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante ressaltar ainda que o eSocial trar\u00e1 mudan\u00e7as que impactar\u00e3o a rotina na medicina do trabalho. Por exemplo, alguns exames ocupacionais podiam ser assinados por um m\u00e9dico do trabalho, por\u00e9m, agora ter\u00e3o que ser assinados por especialistas na \u00e1rea do exame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, <strong>\u00e9 interessante buscar formas de minimizar os impactos na gest\u00e3o da sua institui\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das possibilidades \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/empresas-de-telemedicina\/\">empresa de telemedicina<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo&nbsp;<a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/o-que-e-telemedicina\/\">telemedicina<\/a> \u00e9 usado para descrever pr\u00e1ticas m\u00e9dicas a dist\u00e2ncia, que ocorre geralmente com o aux\u00edlio da internet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a Mais Laudo, voc\u00ea poder\u00e1 contratar o <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/\">laudo m\u00e9dico \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a> (chamado tamb\u00e9m de <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/\">laudo online<\/a>), mantendo assim a conformidade com o eSocial e evitando a contrata\u00e7\u00e3o de uma equipe de especialistas, o que representaria um alto custo para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre em contato conosco e tire suas d\u00favidas sobre o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; Saiba mais no nosso ebook &#8220;<a href=\"https:\/\/materiais.maislaudo.com.br\/ebook-esocial-2023\">Guia Completo do SST no eSocial<\/a>&#8220;<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/materiais.maislaudo.com.br\/fale-com-um-consultor?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=textosblog\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"300\" src=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor.png\" alt=\"Banner para contato com consultor Mais Laudo\" class=\"wp-image-3471\" title=\"Fale com um consultor!\" srcset=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor.png 1920w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor-500x78.png 500w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor-1024x160.png 1024w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor-768x120.png 768w, https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/empresas-de-telemedicina-fale-com-consultor-1536x240.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 1\u00ba de janeiro de 2023, o registro das informa\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no eSocial tornou-se obrigat\u00f3rio. 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