{"id":4786,"date":"2024-10-22T11:46:54","date_gmt":"2024-10-22T14:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/maislaudo.com.br\/?p=4786"},"modified":"2025-10-27T14:12:25","modified_gmt":"2025-10-27T17:12:25","slug":"ergonomia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/ergonomia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Ergonomia no trabalho: o que \u00e9, tipos e a\u00e7\u00f5es preventivas para profissionais da sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para o pleno exerc\u00edcio da medicina, \u00e9 fundamental que as institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade procurem seguir boas pr\u00e1ticas de <strong>ergonomia no trabalho<\/strong>. Isto \u00e9, o olhar atento ao ambiente organizacional e ao bem estar dos colaboradores merece aten\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o, uma vez que influencia no desempenho da equipe.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mas voc\u00ea sabe o que deve ser feito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ergonomia no ambiente de trabalho da sa\u00fade? Quais s\u00e3o os principais riscos? Como se prevenir a eles?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos neste artigo algumas das informa\u00e7\u00f5es mais importantes que voc\u00ea precisa saber sobre o tema. Continue lendo e veja em detalhes: <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 ergonomia no trabalho?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipos de ergonomia no ambiente de trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ergonomia no trabalho segundo a NR-17<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Telemedicina e a sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 ergonomia no trabalho?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia <strong>\u00e9 a ci\u00eancia que visa a compreens\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o das pessoas com as m\u00e1quinas, equipamentos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ela considera fatores f\u00edsicos, fisiol\u00f3gicos e psicossociais dos trabalhadores e do ambiente de trabalho. Em geral, est\u00e1 relacionada \u00e0 forma como o ser humano executa seu trabalho, por isso, visa adapta\u00e7\u00f5es no ambiente que possam proporcionar maior conforto e seguran\u00e7a em suas rotinas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao tornar o ambiente de trabalho mais amig\u00e1vel, os colaboradores ganham um ambiente adaptado \u00e0s suas necessidades e com minimiza\u00e7\u00e3o dos riscos \u00e0 sa\u00fade. J\u00e1 a institui\u00e7\u00e3o ganha funcion\u00e1rios mais satisfeitos e engajados, o que influencia diretamente na produtividade do neg\u00f3cio.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Tipos de ergonomia no ambiente de trabalho<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A ergonomia pode aparecer em diferentes formas no ambiente de trabalho, n\u00e3o somente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integridade f\u00edsica dos colaboradores. Abaixo listamos as principais modalidades de ergonomia no trabalho. Veja!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Ergonomia f\u00edsica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o tipo mais comum de ergonomia e, em geral, o que ganha maior aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, <strong>estamos nos referindo a todo tipo de atividade que influencia na <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/sst-seguranca-e-saude-no-trabalho\/\">seguran\u00e7a e sa\u00fade<\/a> do colaborador<\/strong>. \u00c9 o caso, por exemplo, de adequa\u00e7\u00f5es quanto a movimentos repetitivos e de alta periculosidade em geral.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo aquilo que influencia na sa\u00fade f\u00edsica do colaborador est\u00e1 incluso nessa modalidade.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Ergonomia cognitiva&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diz respeito ao olhar para a sa\u00fade mental no trabalho, ou seja, <strong>ela considera o impacto psicol\u00f3gico das atividades do profissional<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na \u00e1rea de sa\u00fade os profissionais lidam diariamente com casos complexos e que podem exigir muito da sa\u00fade mental dos mesmos, podendo inclusive causar estresse e ansiedade.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental que as institui\u00e7\u00f5es tenham aten\u00e7\u00e3o especial a esse aspecto, de modo a assegurar o bem estar de todos no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>&#8211; Leia tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/estresse-ocupacional\/\">Estresse ocupacional: o que \u00e9, principais causas e consequ\u00eancias<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ergonomia organizacional&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui <strong>considera-se todos os processos e rotinas adotados pela institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/strong>. Portanto, ela avalia como a estrutura e cultura organizacional do neg\u00f3cio afeta na qualidade de vida do colaborador.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Ergonomia no trabalho segundo a NR-17<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A ergonomia no trabalho \u00e9 regulamentada pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/nr\/nr17.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Norma Regulamentadora 17<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que a conceitua como:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAs diretrizes e os requisitos que permitam a adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente no trabalho\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o traz orienta\u00e7\u00f5es relacionadas ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobili\u00e1rio dos postos de trabalho, ao trabalho com m\u00e1quinas, equipamentos e ferramentas manuais, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de conforto no ambiente de trabalho e \u00e0 pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo listamos as principais orienta\u00e7\u00f5es da NR-17 quanto \u00e0 ergonomia no trabalho. Confira!&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Realiza\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A norma orienta que as organiza\u00e7\u00f5es<strong> devem realizar uma avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar das situa\u00e7\u00f5es de trabalho <\/strong>e que estas podem ser realizadas &#8220;por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combina\u00e7\u00e3o dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informa\u00e7\u00f5es para o planejamento das medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Essa avalia\u00e7\u00e3o pode estar integrada \u00e0s etapas do processo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos e an\u00e1lise de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m a <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/analise-ergonomica-do-trabalho-aet\/\">An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/a>, que deve ser conduzida por especialistas em ergonomia a partir da aprecia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>A AET deve abordar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, incluindo as seguintes etapas:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise da demanda e, quando aplic\u00e1vel, reformula\u00e7\u00e3o do problema;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise do funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o, dos processos, das situa\u00e7\u00f5es de trabalho e da atividade;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o e justificativa para defini\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos, t\u00e9cnicas e ferramentas adequados para a an\u00e1lise e sua aplica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o estando adstrita \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos, t\u00e9cnicas e ferramentas espec\u00edficos;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecimento de diagn\u00f3stico;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recomenda\u00e7\u00f5es para as situa\u00e7\u00f5es de trabalho analisadas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">f) Restitui\u00e7\u00e3o dos resultados, valida\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o das interven\u00e7\u00f5es efetuadas, quando necess\u00e1ria, com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b>Devem integrar o invent\u00e1rio de riscos do PGR:<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados da avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>A<span style=\"font-weight: 400;\"> revis\u00e3o, quando for o caso, da identifica\u00e7\u00e3o dos perigos e da avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, conforme indicado pela AET.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <b><i>Leia tamb\u00e9m:<\/i><\/b> <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/riscos-ocupacionais\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos ocupacionais: quais s\u00e3o e como fazer o gerenciamento?<\/span><\/i><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o descritos todos os procedimentos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho necess\u00e1rios para uma ergonomia adequada. Portanto, levam-se em considera\u00e7\u00e3o aspectos como:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>As normas de produ\u00e7\u00e3o;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O modo operat\u00f3rio, quando aplic\u00e1vel;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A exig\u00eancia de tempo;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O ritmo de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O conte\u00fado das tarefas e os instrumentos e meios t\u00e9cnicos dispon\u00edveis;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Os aspectos cognitivos que possam comprometer a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-17 lista ent\u00e3o uma s\u00e9rie de boas pr\u00e1ticas para garantir a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e integridade f\u00edsica dos colaboradores no ambiente de trabalho. Veja algumas das indica\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pausas para propiciar a recupera\u00e7\u00e3o psicofisiol\u00f3gica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Altern\u00e2ncia de atividades com outras tarefas que permitam variar as posturas, os grupos musculares utilizados ou o ritmo de trabalho;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">As dimens\u00f5es dos espa\u00e7os de trabalho e de circula\u00e7\u00e3o, inerentes \u00e0 execu\u00e7\u00e3o da tarefa, devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de maneira a facilitar o trabalho, reduzir o esfor\u00e7o do trabalhador e n\u00e3o exigir a ado\u00e7\u00e3o de posturas extremas ou nocivas.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Levantamento, transporte e descarga individual de cargas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional da sa\u00fade muitas vezes precisa lidar com equipamentos pesados que auxiliam na assist\u00eancia m\u00e9dica. Contudo, a institui\u00e7\u00e3o deve tomar medidas para preservar a sa\u00fade de seus colaboradores.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas orienta\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o dever\u00e1 ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso seja suscet\u00edvel de comprometer sua sa\u00fade ou sua seguran\u00e7a;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A carga suportada deve ser reduzida quando se tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas por lei;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a movimenta\u00e7\u00e3o e transporte manual n\u00e3o eventual de cargas, devem ser adotadas uma ou mais das seguintes medidas de preven\u00e7\u00e3o:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">a) implantar meios t\u00e9cnicos facilitadores;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) adequar o peso e o tamanho da carga (dimens\u00f5es e formato) para que n\u00e3o provoquem o aumento do esfor\u00e7o f\u00edsico que possa comprometer a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) limitar a dura\u00e7\u00e3o, a frequ\u00eancia e o n\u00famero de movimentos a serem efetuados pelos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) reduzir as dist\u00e2ncias a percorrer com cargas, quando aplic\u00e1vel;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) efetuar a altern\u00e2ncia com outras atividades ou pausas suficientes, entre per\u00edodos n\u00e3o superiores a duas horas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Mobili\u00e1rio dos postos de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outro aspecto importante da ergonomia no trabalho <strong>\u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos m\u00f3veis utilizados<\/strong>. Isto \u00e9, o mobili\u00e1rio pode causar impactos negativos na sa\u00fade do colaborador quando utilizados incorretamente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas das orienta\u00e7\u00f5es da NR-17 quanto ao uso de m\u00f3veis no ambiente de trabalho:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O conjunto do mobili\u00e1rio do posto de trabalho deve apresentar regulagens em um ou mais de seus elementos que permitam adapt\u00e1-lo \u00e0s caracter\u00edsticas antropom\u00e9tricas que atendam ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e \u00e0 natureza do trabalho a ser desenvolvido.<\/li>\n\n\n\n<li>Para trabalho manual, os planos de trabalho devem proporcionar ao trabalhador condi\u00e7\u00f5es de boa postura, visualiza\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o e devem atender aos seguintes requisitos m\u00ednimos:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">a) caracter\u00edsticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimenta\u00e7\u00e3o dos segmentos corporais de forma a n\u00e3o comprometer a sa\u00fade e n\u00e3o ocasionar amplitudes articulares excessivas ou posturas nocivas de trabalho;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">b) altura e caracter\u00edsticas da superf\u00edcie de trabalho compat\u00edveis com o tipo de atividade, com a dist\u00e2ncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">c) \u00e1rea de trabalho dentro da zona de alcance manual e de f\u00e1cil visualiza\u00e7\u00e3o pelo trabalhador;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">d) para o trabalho sentado, espa\u00e7o suficiente para pernas e p\u00e9s na base do plano de trabalho, para permitir que o trabalhador se aproxime o m\u00e1ximo poss\u00edvel do ponto de opera\u00e7\u00e3o e possa posicionar completamente a regi\u00e3o plantar, podendo utilizar apoio para os p\u00e9s;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">e) para o trabalho em p\u00e9, espa\u00e7o suficiente para os p\u00e9s na base do plano de trabalho, para permitir que o trabalhador se aproxime o m\u00e1ximo poss\u00edvel do ponto de opera\u00e7\u00e3o e possa posicionar completamente a regi\u00e3o plantar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tamb\u00e9m quanto aos assentos utilizados nos ambientes de trabalho. Estes devem atender aos seguintes requisitos:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Altura ajust\u00e1vel \u00e0 estatura do trabalhador e \u00e0 natureza da fun\u00e7\u00e3o exercida;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistemas de ajustes e manuseio acess\u00edveis;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Caracter\u00edsticas de pouca ou nenhuma conforma\u00e7\u00e3o na base do assento;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Borda frontal arredondada;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encosto com forma adaptada ao corpo para prote\u00e7\u00e3o da regi\u00e3o lombar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Telemedicina e a sa\u00fade no trabalho<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conheceu algumas das boas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 ergonomia no trabalho, \u00e9 hora de colocar a m\u00e3o na massa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como apresentado acima, ser\u00e1 necess\u00e1rio o desenvolvimento de documentos que comprovam a aplica\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es, como o PGR, por exemplo. Estes, por sua vez, devem ser elaborados e assinados por m\u00e9dicos especialistas em seguran\u00e7a e medicina do trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/o-que-e-telemedicina\/\">telemedicina<\/a><strong> pode ajudar a agilizar esse processo.<\/strong> Ser\u00e1 necess\u00e1rio apenas contratar uma empresa terceirizada, como a Mais Laudo, que fica respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o e entrega dos <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/\">laudos m\u00e9dicos<\/a> ocupacionais.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sua institui\u00e7\u00e3o ganha tempo para focar em outras etapas mais estrat\u00e9gicas e agilidade na entrega dos laudos. Na <\/span><a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mais Laudo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eles ficam <strong>prontos em menos de 24 horas.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis e veja como \u00e9 simples!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>&#8211; Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/laudo-ergonomico\/\">Laudo ergon\u00f4mico: o que \u00e9, objetivos e dicas de como fazer<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para o pleno exerc\u00edcio da medicina, \u00e9 fundamental que as institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade procurem seguir boas pr\u00e1ticas de ergonomia no trabalho. 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