{"id":2554,"date":"2019-10-18T16:39:14","date_gmt":"2019-10-18T19:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/maislaudo.com.br\/?p=2554"},"modified":"2025-04-10T16:13:29","modified_gmt":"2025-04-10T19:13:29","slug":"classificacao-de-schilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/classificacao-de-schilling\/","title":{"rendered":"Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling: o que \u00e9 e qual sua import\u00e2ncia para a Medicina do Trabalho"},"content":{"rendered":"

A Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling<\/strong> \u00e9 um importante conceito a ser levado em considera\u00e7\u00e3o, principalmente na Medicina do Trabalho. Isso porque ela \u00e9 utilizada como refer\u00eancia para estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de causa e efeito entre as doen\u00e7as e o trabalho.<\/span><\/p>\n

Quer entender melhor sobre a Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling? No texto a seguir listamos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o conceito, continue a leitura e descubra.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Como dissemos acima a Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling \u00e9 utilizada para <\/span>identificar qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e o ambiente de trabalho<\/strong>.<\/strong> Ou seja, quando a atividade profissional contribui de alguma forma para danos \u00e0 sa\u00fade do funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>A classifica\u00e7\u00e3o foi criada em 1984 pelo professor de Sa\u00fade Ocupacional da Universidade de Londres, Richard Schilling. Ele publicou um artigo relatando que o n\u00famero de casos de doen\u00e7as relacionados ao ambiente de trabalho no Reino Unido era subestimado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, para trazer mais objetividade para essa an\u00e1lise ele criou uma classifica\u00e7\u00e3o para dividir as patologias em tr\u00eas grupos distintos. Essa classifica\u00e7\u00e3o tem intuito de <\/span>deixar mais claro o grau de influ\u00eancia do trabalho na doen\u00e7a adquirida<\/strong>,<\/strong> de modo a identificar se ela foi causada ou agravada pelo ambiente profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como funciona a Classifica\u00e7\u00e3o Schilling<\/b><\/h2>\n

Ela \u00e9 dividida em tr\u00eas grupos distintos, que servem para dimensionar a rela\u00e7\u00e3o entre a patologia e o trabalho. Entenda o que \u00e9 indicado em cada grupo:\u00a0<\/span><\/p>\n

Schilling I<\/span><\/i><\/h3>\n

Neste primeiro grupo est\u00e3o as <\/span>doen\u00e7as nas quais o trabalho \u00e9 uma causa necess\u00e1ria e direta<\/strong>.<\/strong> Ou seja, \u00e9 quando o ambiente de trabalho foi a principal causa para o aparecimento da doen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

O profissional n\u00e3o adquiriria a doen\u00e7a fora do ambiente de trabalho. Um exemplo de patologia deste grupo \u00e9 a intoxica\u00e7\u00e3o por chumbo e a silicose.\u00a0<\/span><\/p>\n

Schilling II<\/span><\/i><\/h3>\n

No segundo grupo da Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling est\u00e3o os<\/span> casos de doen\u00e7as nos quais o ambiente de trabalho contribuiu para o seu aparecimento, mas n\u00e3o foi necessariamente a causa principal.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ou seja, a pessoa poderia adoecer mesmo se estivesse trabalhando em condi\u00e7\u00f5es diferentes. S\u00e3o exemplos de doen\u00e7as do grupo II: c\u00e2ncer e doen\u00e7as coron\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Schilling III<\/span><\/i><\/h3>\n

Neste grupo est\u00e3o classificadas as doen\u00e7as em que o ambiente de trabalho foi <\/span>provocador de um dist\u00farbio latente ou agravou de alguma forma uma doen\u00e7a j\u00e1 estabelecida.\u00a0<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o exemplos de doen\u00e7as do grupo III: doen\u00e7as mentais, \u00falcera g\u00e1strica, asma, bronquite cr\u00f4nica etc.<\/span><\/p>\n

Import\u00e2ncia da Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling<\/b><\/h2>\n

A Classifica\u00e7\u00e3o de Schilling \u00e9 <\/span>utilizada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade no Brasil como refer\u00eancia<\/strong> para dimensionar a rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e o trabalho. Peritos do INSS fazem uma avalia\u00e7\u00e3o para decidir se o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito a benef\u00edcios acident\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se comprovado o nexo entre a doen\u00e7a e o ambiente de trabalho, o INSS entrar\u00e1 com o pedido de pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o junto com a empresa respons\u00e1vel pelo dano.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, a classifica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante no dimensionamento do dano causado. Entretanto, perante a legisla\u00e7\u00e3o deve-se comprovar o nexo entre a patologia e as atividades ocupacionais.<\/span><\/p>\n

Para que haja essa comprova\u00e7\u00e3o, o Regulamento da Previd\u00eancia Social utiliza o Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio (NTEP) como ferramenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre o NTEP:<\/span><\/i><\/h3>\n

O NTEP, a partir do cruzamento das informa\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as \u2013 CID-10 e do c\u00f3digo da Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividade Econ\u00f4mica \u2013 CNAE aponta a exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o entre a les\u00e3o ou agravo e a atividade desenvolvida pelo trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n

A indica\u00e7\u00e3o de NTEP est\u00e1 embasada em estudos cient\u00edficos alinhados com os fundamentos da estat\u00edstica e epidemiologia. A partir dessa refer\u00eancia, a medicina pericial do INSS ganha mais uma importante ferramenta-auxiliar em suas an\u00e1lises para conclus\u00e3o sobre a natureza da incapacidade ao trabalho apresentada, se de natureza previdenci\u00e1ria ou acident\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Fonte:<\/span><\/i> Secretaria de Previd\u00eancia<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Exig\u00eancias para as empresas evitarem acidentes de trabalho<\/b><\/h2>\n

A legisla\u00e7\u00e3o atribui \u00e0s empresas a responsabilidade de zelar pela sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios. Logo, para que isso seja poss\u00edvel as institui\u00e7\u00f5es devem seguir determinadas medidas para assegurar isso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas medidas s\u00e3o descritas nas <\/span>Normas Regulamentadoras (NR) do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>.<\/strong> Uma das exig\u00eancias no documento \u00e9 a obrigatoriedade da realiza\u00e7\u00e3o de exames admissionais<\/a>, demissionais, peri\u00f3dicos<\/a>, exames de retorno ao trabalho<\/a> ou quando houver mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esses exames s\u00e3o necess\u00e1rios para verificar e comprovar a aptid\u00e3o do funcion\u00e1rio para exercer a fun\u00e7\u00e3o na qual ele foi designado. Geralmente \u00e9 realizado uma entrevista com o funcion\u00e1rio (anamnese), al\u00e9m disso podem ser solicitados testes f\u00edsicos, laboratoriais e at\u00e9 exames de diagn\u00f3stico, dependendo da fun\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 desempenhada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como a telemedicina auxilia a Medicina do Trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n

A quantidade e os tipos de exames solicitados depende dos riscos presentes nas atividades de cada funcion\u00e1rio. Por exemplo, um funcion\u00e1rio que lida com esfor\u00e7os f\u00edsicos diariamente precisar\u00e1 fazer exames como o eletrocardiograma<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/span>Medicina do Trabalho<\/span><\/a> deve, portanto, apontar quais s\u00e3o as an\u00e1lises necess\u00e1rias a serem feitas para liberar o funcion\u00e1rio para exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o no trabalho. Alguns dos exames mais comuns solicitados s\u00e3o: <\/span><\/p>\n