{"id":246,"date":"2016-09-16T10:16:56","date_gmt":"2016-09-16T13:16:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.maislaudo.com.br\/?p=246"},"modified":"2025-10-16T15:19:58","modified_gmt":"2025-10-16T18:19:58","slug":"saude-ocupacional-os-5-exames-que-sua-clinica-precisa-oferecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.youngstudio.com.br\/maislaudo2\/blog\/saude-ocupacional-os-5-exames-que-sua-clinica-precisa-oferecer\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade ocupacional: os 5 exames que sua cl\u00ednica precisa oferecer"},"content":{"rendered":"

Todo o ciclo profissional do trabalhador dentro da empresa \u2014 da contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00edda, e do retorno ap\u00f3s um afastamento \u00e0 mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou setor \u2014 \u00e9 marcado por um elemento comum: os exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos de sa\u00fade ocupacional<\/a>.<\/p>\n

Obrigat\u00f3ria por lei, a realiza\u00e7\u00e3o desses exames certifica e atesta as reais condi\u00e7\u00f5es que um funcion\u00e1rio tem para assumir determinada atividade ou fun\u00e7\u00e3o, apontando a sua aptid\u00e3o ou sua incapacidade.<\/p>\n

Mas, al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m serve de alerta \u00e0 pr\u00f3pria empresa contratante a respeito dos poss\u00edveis fatores de risco \u2014 f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos ou ergon\u00f4micos \u2014 que o ambiente laboral exp\u00f5e aos seus empregados. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer entender melhor os exames que sua cl\u00ednica precisa oferecer, confira este post!<\/p>\n

O que s\u00e3o exames\u00a0de sa\u00fade ocupacional<\/h2>\n

Assegurados pela legisla\u00e7\u00e3o, e fiscalizados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, os procedimentos m\u00e9dicos laborais est\u00e3o baseados em exames cl\u00ednicos e complementares efetuados por m\u00e9dico do trabalho ou cl\u00ednico com especializa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade do trabalhador e definidos conforme a exposi\u00e7\u00e3o a agentes de risco que a fun\u00e7\u00e3o pode oferecer.<\/p>\n

Os exames cl\u00ednicos envolvem as avalia\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas poss\u00edveis realizadas pelo m\u00e9dico em consult\u00f3rio, independentemente do grau de risco da atividade que o trabalhador exerce. Os complementares, por sua vez, v\u00e3o al\u00e9m, quando necess\u00e1rio, e podem exigir a realiza\u00e7\u00e3o de raio X, hemogramas, eletrocardiogramas<\/a> e audiometrias, por exemplo, para os casos em que o trabalhador est\u00e1 exposto a riscos espec\u00edficos dentro da fun\u00e7\u00e3o que realiza.<\/p>\n

A periodicidade dessas avalia\u00e7\u00f5es varia conforme a situa\u00e7\u00e3o, e pode ser semestral, anual ou bienal. O resultado de cada uma delas gera a emiss\u00e3o de um Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO)<\/a>, que integrar\u00e1 o registro cl\u00ednico da pessoa ao longo de 20 anos.<\/p>\n

A seguir, mostraremos quais s\u00e3o os cinco exames ocupacionais que a legisla\u00e7\u00e3o obriga o trabalhador a se submeter, e quando eles devem ser feitos. Continue lendo!<\/p>\n

1. Admissionais<\/h3>\n

Exames admissionais<\/a> s\u00e3o os exames que o trabalhador faz logo ap\u00f3s ser contratado pela empresa, antes mesmo de come\u00e7ar suas atividades como funcion\u00e1rio. Se isso n\u00e3o for poss\u00edvel, ele tem at\u00e9 15 ap\u00f3s o seu ingresso no novo emprego para realizar a avalia\u00e7\u00e3o que aponta, por exemplo, a aptid\u00e3o f\u00edsica e mental ou a incapacidade laboral da pessoa para exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual est\u00e1 destinado.<\/p>\n

Al\u00e9m de atestar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do trabalhador rec\u00e9m contratado, esse exame tamb\u00e9m \u00e9 capaz de apontar eventuais doen\u00e7as preexistentes que ele possa estar propenso a ter, ou possam ser, no futuro, erroneamente relacionadas \u00e0s atividades que foram exercidas por ele em determinada atividade.<\/p>\n

2. De mudan\u00e7a\u00a0de fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Qualquer mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o que o trabalhador possa ter dentro do mesmo emprego, seja de posto, de setor ou de atividade, obriga a empresa a encaminh\u00e1-lo para um novo exame m\u00e9dico. Esta nova avalia\u00e7\u00e3o busca apontar os riscos e efeitos que ele estar\u00e1 exposto ao assumir o novo desafio.<\/p>\n

3. De retorno ao trabalho<\/h3>\n

Nos casos em que o empregado fica afastado da empresa por um longo per\u00edodo (em geral, mais do que 30 dias) devido \u00e0 licen\u00e7a sa\u00fade \u2014 envolvendo doen\u00e7a ou acidente \u2014 ou licen\u00e7a maternidade, ele deve se submeter a uma nova avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica no primeiro dia em que retorna \u00e0s suas atividades normais. Tal exig\u00eancia, por\u00e9m, n\u00e3o se enquadra ao per\u00edodo de aus\u00eancia decorrente das f\u00e9rias.<\/p>\n

Os exames realizados na ocasi\u00e3o ir\u00e3o apontar se ele est\u00e1, de fato, apto para voltar a trabalhar ou se apresenta algum impedimento que pode vir a interferir em suas atividades laborais e sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n

– Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Exame de retorno ao trabalho: o que \u00e9, como \u00e9 feito e quando \u00e9 necess\u00e1rio<\/a><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4. Peri\u00f3dicos<\/h3>\n

Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 sugere, o exame peri\u00f3dico<\/a> deve ser oferecido ao trabalhador de forma regular e recorrente ao longo de seus anos de trabalho junto \u00e0 empresa. Trata-se de uma avalia\u00e7\u00e3o que busca identificar doen\u00e7as, sinais e sintomas que possam estar sendo desencadeadas ou agravadas pelo exerc\u00edcio das atividades laborais.<\/p>\n

A sua periodicidade varia de acordo com a idade do trabalhador e com as particularidades da fun\u00e7\u00e3o exercida por ele. Em geral, para quem tem 18 a 45 anos e n\u00e3o trabalha em situa\u00e7\u00e3o de risco, o exame deve ser feito a cada dois anos.<\/p>\n

J\u00e1 para os empregados que t\u00eam menos de 18 anos e mais de 45 anos, s\u00e3o portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas ou est\u00e3o expostos de forma rotineira a condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho, esse prazo cai para uma frequ\u00eancia anual e pode ser feito at\u00e9 duas vezes por ano, caso o empregado esteja exposto a condi\u00e7\u00f5es insalubres, por exemplo.<\/p>\n

Nessas condi\u00e7\u00f5es \u00e9 comum que o funcion\u00e1rio seja orientado pelo m\u00e9dico do trabalho a se submeter a exames complementares para atestar a real interfer\u00eancia que a atividade laboral tem no seu estado de sa\u00fade.<\/p>\n

5. Demissionais<\/h3>\n

Quando o contrato de trabalho encerra, independentemente do motivo, o empregado precisa voltar \u00e0s cl\u00ednicas de sa\u00fade ocupacional ou medicina do trabalho para o chamado exame demissiona<\/a>l, que ir\u00e1 avaliar suas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade no momento em que ele deixa a empresa. O objetivo deste exame final \u00e9 simples: comprovar que a pessoa segue apta para voltar ao mercado de trabalho e buscar por nova coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Embora obrigat\u00f3ria como as demais, esta avalia\u00e7\u00e3o pode ser dispens\u00e1vel caso o trabalhador tenha realizado h\u00e1 menos de tr\u00eas meses algum dos demais exames laborais j\u00e1 mencionados. Mas, se n\u00e3o foi esse o caso, o procedimento deve ser feito at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o final do contrato empregat\u00edcio.<\/p>\n

Com todos esses exames e avalia\u00e7\u00f5es exigidos por lei que levam as empresas a estarem sempre atentas \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e laborais de cada um de seus funcion\u00e1rios, tamb\u00e9m se exige das cl\u00ednicas de sa\u00fade ocupacional ou medicina do trabalho estarem constantemente atualizadas e equipadas \u2014 afinal, \u00e9 preciso m\u00e9dicos especialistas, m\u00e1quinas modernas e instrumentos de trabalho dispon\u00edveis a todos os profissionais que atendem os pacientes.<\/p>\n

Mas voc\u00ea j\u00e1 pensou que todos esses servi\u00e7os e exames podem ser executados de forma terceirizada e online<\/a>? Isso n\u00e3o s\u00f3 gera economia para a cl\u00ednica<\/a>, como tamb\u00e9m garante um atendimento completo<\/a> com todas as necessidades que a empresa precisa ter. Quanto a isso, os laudos\u00a0online<\/a>\u00a0e feitos\u00a0\u00e0 dist\u00e2ncia\u00a0(fora da sua cl\u00ednica) s\u00e3o uma tend\u00eancia que tendem a crescer no meio da sa\u00fade ocupacional \u2014 principalmente no que diz respeito aos problemas e dificuldades que a cl\u00ednica pode estar enfrentando.<\/p>\n

E ent\u00e3o, gostou do\u00a0post? Deixe-nos seu coment\u00e1rio com\u00a0suas d\u00favidas para que possamos ajud\u00e1-lo a respeito dos servi\u00e7os terceirizados que podemos oferecer de forma online!<\/p>\n

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